{"id":988801,"date":"2025-11-20T20:18:47","date_gmt":"2025-11-20T20:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/onyxcenterdev.wpenginepowered.com\/transparenzgesetz\/"},"modified":"2025-12-04T20:30:05","modified_gmt":"2025-12-04T20:30:05","slug":"transparenzgesetz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/onyxcentersource.com\/de\/transparenzgesetz\/","title":{"rendered":"Transparenzgesetz"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\tTransparenzgesetz<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Transparenzgesetz<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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EINLEITUNG<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das Gesetz \u00fcber die Transparenz von Unternehmen und die Arbeit an grundlegenden Menschenrechten und menschenw\u00fcrdigen Arbeitsbedingungen (das \u201eTransparenzgesetz\u201c<\/strong>) trat am 1. Juli 2022 in Kraft. Diese Erkl\u00e4rung ist der Bericht von Onyx Norway Holding AS und ihrer Tochtergesellschaft Onyx CenterSource AS (im Folgenden \u201eOnyx\u201c genannt) \u00fcber die Sorgfaltspr\u00fcfungen gem\u00e4\u00df \u00a7 5 des Transparenzgesetzes. <\/p>

Die Erkl\u00e4rung umfasst die Sorgfaltspr\u00fcfungen, die wir f\u00fcr den Zeitraum vom 1. Juli 2023 bis zum 1. Juni 2024 durchgef\u00fchrt haben.<\/p>

Die Erkl\u00e4rung wird in englischer Sprache ver\u00f6ffentlicht, vgl. \u00a7 3-4 (3) des Rechnungslegungsgesetzes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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ORGANISATION UND T\u00c4TIGKEITSBEREICH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Onyx CenterSource AS (OCS) ist der f\u00fchrende Anbieter von Dienstleistungen zur Provisionsabstimmung, der Reiseb\u00fcros in mehreren L\u00e4ndern vertritt.<\/p>

OCS ist ein professionelles E-Provisionen-Unternehmen, das eine zentrale L\u00f6sung zur Provisionsverfolgung, -abstimmung und -zahlung f\u00fcr Reisemanagementunternehmen, Reiseb\u00fcros, Online-Reiseb\u00fcros und andere Unterkunftsvermittler anbietet. Wird ein Hotelaufenthalt \u00fcber ein Reiseb\u00fcro gebucht, ist es in der Branche \u00fcblich, dass das Reiseb\u00fcro Anspruch auf eine Provision f\u00fcr die Vermittlung hat, basierend auf dem Hotelzimmerumsatz. Die Provision wird nach dem tats\u00e4chlichen Aufenthalt des Gastes im Hotel f\u00e4llig. OCS bietet eine fortschrittliche Softwarel\u00f6sung und Dienstleistungen zur Koordination dieses Prozesses f\u00fcr Reiseb\u00fcros an. <\/p>

Die Geschichte von OCS reicht bis in die sp\u00e4ten 1990er Jahre zur\u00fcck, als die Gr\u00fcnder feststellten, dass Reiseb\u00fcros Schwierigkeiten bei der Eintreibung von Provisionen von Hotels hatten. Die Reiseb\u00fcros koordinieren eine gro\u00dfe Anzahl von Hotels in zahlreichen Gerichtsbarkeiten, und der administrative Aufwand f\u00fchrte zu geringeren Provisionseinnahmen. Es gab keine L\u00f6sung, diesen Prozess auf dem Markt zu vereinfachen, und nachdem diese Marktl\u00fccke erkannt wurde, entstand 1999 die Net Trans Services AS. <\/p>

Net Trans Services AS expandierte durch die Gr\u00fcndung einer Tochtergesellschaft auf den Philippinen und die Er\u00f6ffnung ihres B\u00fcros in Manila im Jahr 2002. Im September 2014 wurde Net Trans Services AS von Onyx \u00fcbernommen. <\/p>

Das aus Norwegen angebotene Produkt hei\u00dft RecoverPro, das \u00fcber ein selbst entwickeltes System namens AC (Active Commission) betrieben wird. Dieses Produkt hilft Reiseb\u00fcros, die ihnen von Hotels zustehenden Provisionen abzugleichen. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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RICHTLINIEN UND ROUTINEN<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Onyx verf\u00fcgt seit mehreren Jahren \u00fcber einen Verhaltenskodex, der f\u00fcr Mitarbeiter in unserem Intranet gilt. Onyx CenterSource steht f\u00fcr Ehrlichkeit, offene Kommunikation, Fairness und Vertrauensw\u00fcrdigkeit. Diese hohen Gesch\u00e4ftsstandards sind Teil unseres Leitprinzips und dienen als Grundlage f\u00fcr unseren Verhaltenskodex. Der Verhaltenskodex und das Mitarbeiterhandbuch, in dem unsere grundlegenden Besch\u00e4ftigungsverfahren, -richtlinien und -praktiken beschrieben sind, wurden allen zug\u00e4nglich gemacht. <\/p>

Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, sich mit diesen Dokumenten vertraut zu machen und die Best\u00e4tigungserkl\u00e4rung zu unterzeichnen und an die Personalabteilung zur\u00fcckzusenden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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DIE SORGFLALTSPR\u00dcFUNGEN<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • Unsere Sorgfaltspr\u00fcfung begann mit einer umfassenden Analyse und Informationssammlung f\u00fcr unser Gesch\u00e4ft, unsere Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartner. Ziel war es, die Bereiche zu identifizieren, die das h\u00f6chste Risiko negativer Auswirkungen auf grundlegende Menschenrechte und menschenw\u00fcrdige Arbeitsbedingungen bergen.

    <\/li>
  • Wir erhielten eine vollst\u00e4ndige Liste von Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartnern (im Folgenden zusammenfassend \u201eLieferanten<\/strong>\u201c) w\u00e4hrend des relevanten Zeitraums. Diese \u00dcbersicht wurde durch die Beschaffung von Listen der Lieferanten erstellt, an die wir w\u00e4hrend des Zeitraums Zahlungen geleistet haben.

    <\/li>
  • Nachdem die Gesamtzahl der Lieferanten ermittelt worden war, wurde eine Bewertung vorgenommen, welche Lieferanten in der weiteren Kartierung nachverfolgt werden sollten.

    <\/li>
  • Die Lieferantenliste wurde dann nach Kriterien wie der H\u00f6he der Zahlungen von uns, Branche (Gruppe und Produktkategorie), Geografie (Produktionsort und Herkunftsort), ob der Lieferant selbst unter das Transparenzgesetz f\u00e4llt, ob der Lieferant individuell war (Einmalk\u00e4ufe und Lieferanten, zu denen wir keine Beziehung mehr unterhalten, wurden entfernt) weiter eingeschr\u00e4nkt.

    <\/li>
  • Ziel der Einschr\u00e4nkung war es, einen Ausgangspunkt f\u00fcr die weitere Kartierung zu schaffen. Bei der weiteren Kartierung haben wir zun\u00e4chst \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Informationen \u00fcber das Risiko von Verletzungen grundlegender Menschenrechte und menschenw\u00fcrdiger Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit der Geografie und Branche der relevanten Lieferanten gepr\u00fcft.

    <\/li>
  • Wir stellten fest, dass die Lieferanten, mit sehr wenigen Ausnahmen, gro\u00dfe Unternehmen sind. Die Mehrheit dieser Lieferanten unterliegt ebenfalls dem Transparenzgesetz oder verf\u00fcgt \u00fcber eigene Richtlinien, die Nachhaltigkeit, Vielfalt, Ethik usw. widerspiegeln.

    <\/li>
  • Wir haben in unseren Sorgfaltspr\u00fcfungen im Jahr 2024 keine tats\u00e4chlichen negativen Auswirkungen oder wesentlichen Risiken negativer Auswirkungen durch unsere Sorgfaltspr\u00fcfung festgestellt. Wir haben daher keine konkreten Ma\u00dfnahmen ergriffen, um relevante negative Auswirkungen oder erhebliche Risiken negativer Auswirkungen zu stoppen, die das Unternehmen durch seine Sorgfaltspr\u00fcfungen aufgedeckt hat.<\/li><\/ul>
    <\/div>
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    Genehmigt vom Verwaltungsrat der Onyx CenterSource AS am 17. Juni 2024<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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