{"id":988418,"date":"2025-11-20T20:18:47","date_gmt":"2025-11-20T20:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/onyxcenterdev.wpenginepowered.com\/ley-de-transparencia\/"},"modified":"2025-12-04T20:53:25","modified_gmt":"2025-12-04T20:53:25","slug":"ley-de-transparencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/onyxcentersource.com\/es\/ley-de-transparencia\/","title":{"rendered":"Ley de Transparencia"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\tLey de Transparencia<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ley de Transparencia<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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INTRODUCCI\u00d3N<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La Ley relativa a la transparencia de las empresas y el trabajo en materia de derechos humanos fundamentales y condiciones de trabajo dignas (la \u201cLey de Transparencia<\/strong>\u201d) entr\u00f3 en vigor el 1 de julio de 2022. Esta declaraci\u00f3n es el informe de Onyx Norway Holding AS y su filial Onyx CenterSource AS (denominadas en conjunto \u201cOnyx\u201d) sobre las evaluaciones de diligencia debida de conformidad con el art\u00edculo 5 de la Ley de Transparencia. <\/p>

La declaraci\u00f3n incluye las evaluaciones de diligencia debida que hemos realizado para el per\u00edodo comprendido entre el 1 de julio de 2023 y el 1 de junio de 2024.<\/p>

La declaraci\u00f3n se emite en ingl\u00e9s, ref. la Ley de Contabilidad, art\u00edculo 3-4 (3).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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ORGANIZACI\u00d3N Y \u00c1REA DE OPERACIONES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Onyx CenterSource AS (OCS) es el proveedor l\u00edder de servicios de conciliaci\u00f3n de comisiones que representa a agencias de viajes en varios pa\u00edses.<\/p>

OCS es una empresa profesional de comisiones electr\u00f3nicas que ofrece una soluci\u00f3n principal de seguimiento, conciliaci\u00f3n y pago de comisiones para empresas de gesti\u00f3n de viajes, agencias de viajes, agencias de viajes en l\u00ednea y otros operadores de reservas de alojamiento. Cuando una estancia en un hotel se reserva a trav\u00e9s de un agente de viajes, es una pr\u00e1ctica com\u00fan en el sector que el agente de viajes tenga derecho a una comisi\u00f3n por la recomendaci\u00f3n, basada en los ingresos por habitaciones de hotel. La comisi\u00f3n vence despu\u00e9s de la estancia real del hu\u00e9sped en el hotel. OCS ofrece una soluci\u00f3n de software y servicios avanzados que coordinan este proceso para los agentes de viajes. <\/p>

La historia de OCS se remonta a finales de la d\u00e9cada de 1990, cuando los fundadores identificaron que los agentes de viajes ten\u00edan dificultades para cobrar las comisiones de los hoteles. Los agentes de viajes coordinan un gran n\u00famero de hoteles en numerosas jurisdicciones, y la carga administrativa condujo a la reducci\u00f3n de los ingresos por comisiones. No exist\u00eda ninguna soluci\u00f3n para simplificar este proceso en el mercado, y tras identificar esta carencia en el mercado, Net Trans Services AS naci\u00f3 en 1999. <\/p>

Net Trans Services AS se expandi\u00f3 estableciendo una filial en Filipinas y abriendo su oficina de Manila en 2002. En septiembre de 2014, Onyx adquiri\u00f3 Net Trans Services AS. <\/p>

El producto que se ofrece desde Noruega se llama RecoverPro, que se opera desde un sistema propio desarrollado llamado AC (Active Commision). Este producto ayuda a los agentes de viajes a conciliar las comisiones adeudadas por los hoteles. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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DIRECTRICES Y RUTINAS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Onyx tiene desde hace varios a\u00f1os un c\u00f3digo de conducta aplicable a los empleados en nuestra intranet. Onyx CenterSource representa honestidad, comunicaci\u00f3n abierta, equidad y fiabilidad. Estos altos est\u00e1ndares empresariales forman parte de nuestro Principio Rector y sirven de base para nuestro C\u00f3digo de Conducta. El C\u00f3digo de Conducta y el Manual del Empleado, donde se describen nuestros procedimientos, pol\u00edticas y pr\u00e1cticas b\u00e1sicas de empleo, se han puesto a disposici\u00f3n de todos. <\/p>

Se exige a todos los empleados que se familiaricen con estos documentos y que firmen y devuelvan el formulario de reconocimiento al Departamento de Recursos Humanos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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LAS EVALUACIONES DE DILIGENCIA DEBIDA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • Nuestro trabajo de diligencia debida comenz\u00f3 con un an\u00e1lisis general y la recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n para nuestro negocio, proveedores y socios comerciales. El prop\u00f3sito era identificar qu\u00e9 \u00e1reas plantean el mayor riesgo de impacto negativo en los derechos humanos fundamentales y las condiciones de trabajo dignas.

    <\/li>
  • Obtuvimos una lista completa de proveedores y socios comerciales (en adelante, denominados colectivamente \u201cProveedores<\/strong>\u201d) durante el per\u00edodo pertinente. Esta visi\u00f3n general se elabor\u00f3 obteniendo listas de Proveedores a los que hemos realizado pagos durante el per\u00edodo.

    <\/li>
  • Una vez identificado el n\u00famero total de Proveedores, se realiz\u00f3 una evaluaci\u00f3n de qu\u00e9 Proveedores deb\u00edan ser objeto de un seguimiento en una cartograf\u00eda posterior.

    <\/li>
  • La lista de proveedores se limit\u00f3 a\u00fan m\u00e1s seg\u00fan criterios como el importe de los pagos de nuestra parte, el sector (grupo y categor\u00eda de producto), la geograf\u00eda (lugar de producci\u00f3n y lugar de origen), si el propio proveedor est\u00e1 cubierto por la Ley de Transparencia, si el proveedor era individual (se eliminaron las compras puntuales y los proveedores con los que ya no tenemos relaci\u00f3n).

    <\/li>
  • El prop\u00f3sito de la limitaci\u00f3n era crear un punto de partida para una mayor cartograf\u00eda. En la cartograf\u00eda posterior, primero analizamos la informaci\u00f3n disponible p\u00fablicamente sobre el riesgo de violaciones de los derechos humanos fundamentales y las condiciones de trabajo dignas, en relaci\u00f3n con la geograf\u00eda y el sector de los Proveedores pertinentes.

    <\/li>
  • Observamos que los Proveedores son, con muy pocas excepciones, grandes empresas. La mayor\u00eda de estos Proveedores tambi\u00e9n est\u00e1n sujetos a la Ley de Transparencia o tienen sus propias pol\u00edticas para reflejar la sostenibilidad, la diversidad, la \u00e9tica, etc.

    <\/li>
  • En nuestras evaluaciones de diligencia debida en 2024 no hemos identificado consecuencias negativas reales o riesgo material de consecuencias negativas a trav\u00e9s de nuestra diligencia debida. Por lo tanto, no hemos implementado ninguna medida concreta para detener ninguna consecuencia negativa relevante o riesgo significativo de consecuencias negativas que la empresa haya descubierto a trav\u00e9s de sus evaluaciones de diligencia debida.<\/li><\/ul>
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    Aprobado por el consejo de administraci\u00f3n de Onyx CenterSource AS el 17 de junio de 2024<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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