{"id":988800,"date":"2025-11-20T20:18:47","date_gmt":"2025-11-20T20:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/onyxcenterdev.wpenginepowered.com\/loi-sur-la-transparence\/"},"modified":"2025-12-04T20:30:06","modified_gmt":"2025-12-04T20:30:06","slug":"loi-sur-la-transparence","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/onyxcentersource.com\/fr\/loi-sur-la-transparence\/","title":{"rendered":"Loi sur la transparence"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\tLoi sur la transparence<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Loi sur la transparence<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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INTRODUCTION<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La loi relative \u00e0 la transparence des entreprises et au travail sur les droits fondamentaux de l’homme et des conditions de travail d\u00e9centes (la \u00ab Loi sur la transparence<\/strong> \u00bb) est entr\u00e9e en vigueur le 1er juillet 2022. La pr\u00e9sente d\u00e9claration est le rapport d’Onyx Norway Holding AS et de sa filiale Onyx CenterSource AS (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9es \u00ab Onyx \u00bb) sur les \u00e9valuations de diligence raisonnable conform\u00e9ment \u00e0 l’article 5 de la loi sur la transparence. <\/p>

La d\u00e9claration comprend les \u00e9valuations de diligence raisonnable que nous avons men\u00e9es pour la p\u00e9riode du 1er juillet 2023 au 1er juin 2024.<\/p>

La d\u00e9claration est publi\u00e9e en anglais, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 3-4 (3) de la loi sur la comptabilit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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ORGANISATION ET ZONE D'ACTIVIT\u00c9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Onyx CenterSource AS (OCS) est le principal fournisseur de services de rapprochement des commissions repr\u00e9sentant les agences de voyage dans plusieurs pays.<\/p>

OCS est une soci\u00e9t\u00e9 professionnelle de commissions \u00e9lectroniques qui offre une solution principale de suivi, de rapprochement et de paiement des commissions pour les soci\u00e9t\u00e9s de gestion de voyages, les agences de voyage, les agences de voyage en ligne et autres entreprises de r\u00e9servation d’h\u00e9bergement. Lorsqu’un s\u00e9jour \u00e0 l’h\u00f4tel est r\u00e9serv\u00e9 par l’interm\u00e9diaire d’un agent de voyage, il est d’usage dans le secteur que l’agent de voyage ait droit \u00e0 une commission pour la recommandation, bas\u00e9e sur les revenus de la chambre d’h\u00f4tel. La commission est due apr\u00e8s le s\u00e9jour effectif du client \u00e0 l’h\u00f4tel. OCS offre une solution logicielle et des services avanc\u00e9s coordonnant ce processus pour les agents de voyage. <\/p>

L’histoire d’OCS remonte \u00e0 la fin des ann\u00e9es 1990, lorsque les fondateurs ont constat\u00e9 que les agents de voyage avaient du mal \u00e0 percevoir les commissions des h\u00f4tels. Les agents de voyage coordonnent un grand nombre d’h\u00f4tels dans de nombreuses juridictions, et la charge administrative a entra\u00een\u00e9 une r\u00e9duction des revenus de commissions. Il n’existait aucune solution pour simplifier ce processus sur le march\u00e9, et apr\u00e8s avoir identifi\u00e9 cette lacune sur le march\u00e9, Net Trans Services AS est n\u00e9e en 1999. <\/p>

Net Trans Services AS s’est d\u00e9velopp\u00e9e en cr\u00e9ant une filiale aux Philippines et en ouvrant son bureau de Manille en 2002. En septembre 2014, Net Trans Services AS a \u00e9t\u00e9 acquise par Onyx. <\/p>

Le produit propos\u00e9 depuis la Norv\u00e8ge s’appelle RecoverPro, qui est exploit\u00e9 \u00e0 partir d’un syst\u00e8me d\u00e9velopp\u00e9 en interne appel\u00e9 AC (Active Commision). Ce produit aide les agents de voyage \u00e0 rapprocher les commissions dues par les h\u00f4tels. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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LIGNES DIRECTRICES ET PROC\u00c9DURES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Onyx a depuis plusieurs ann\u00e9es un code de conduite applicable aux employ\u00e9s sur notre intranet. Onyx CenterSource est synonyme d’honn\u00eatet\u00e9, de communication ouverte, d’\u00e9quit\u00e9 et de fiabilit\u00e9. Ces normes commerciales \u00e9lev\u00e9es font partie de notre principe directeur et servent de base \u00e0 notre code de conduite. Le code de conduite et le manuel de l’employ\u00e9, o\u00f9 sont d\u00e9crites nos proc\u00e9dures, politiques et pratiques de base en mati\u00e8re d’emploi, ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 la disposition de tous. <\/p>

Tous les employ\u00e9s sont tenus de se familiariser avec ces documents et de signer et de renvoyer le formulaire d’accus\u00e9 de r\u00e9ception aux ressources humaines.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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LES \u00c9VALUATIONS DE DILIGENCE RAISONNABLE<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • Notre travail de diligence raisonnable a commenc\u00e9 par une analyse globale et une collecte d’informations pour notre entreprise, nos fournisseurs et nos partenaires commerciaux. L’objectif \u00e9tait d’identifier les domaines qui pr\u00e9sentent le risque le plus \u00e9lev\u00e9 d’impact n\u00e9gatif sur les droits fondamentaux de l’homme et des conditions de travail d\u00e9centes.

    <\/li>
  • Nous avons obtenu une liste compl\u00e8te des fournisseurs et des partenaires commerciaux (ci-apr\u00e8s collectivement les \u00ab Fournisseurs<\/strong> \u00bb) au cours de la p\u00e9riode concern\u00e9e. Cet aper\u00e7u a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli en obtenant des listes des fournisseurs \u00e0 qui nous avons effectu\u00e9 des paiements au cours de la p\u00e9riode.

    <\/li>
  • Apr\u00e8s avoir identifi\u00e9 le nombre total de fournisseurs, une \u00e9valuation a \u00e9t\u00e9 faite des fournisseurs qui devraient faire l’objet d’un suivi plus approfondi.

    <\/li>
  • La liste des fournisseurs a ensuite \u00e9t\u00e9 limit\u00e9e davantage en fonction de crit\u00e8res tels que le montant des paiements de notre part, le secteur d’activit\u00e9 (groupe et cat\u00e9gorie de produits), la g\u00e9ographie (lieu de production et lieu d’origine), si le fournisseur lui-m\u00eame est couvert par la loi sur la transparence, si le fournisseur \u00e9tait individuel (les achats ponctuels et les fournisseurs avec lesquels nous n’avons plus de relation ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s).

    <\/li>
  • Le but de la limitation \u00e9tait de cr\u00e9er un point de d\u00e9part pour une cartographie plus approfondie. Dans la cartographie plus approfondie, nous avons d’abord examin\u00e9 les informations accessibles au public sur le risque de violations des droits fondamentaux de l’homme et des conditions de travail d\u00e9centes, li\u00e9es \u00e0 la g\u00e9ographie et \u00e0 l’industrie des fournisseurs concern\u00e9s.

    <\/li>
  • Nous avons not\u00e9 que les fournisseurs sont, \u00e0 de tr\u00e8s rares exceptions pr\u00e8s, de grandes entreprises. La majorit\u00e9 de ces fournisseurs sont \u00e9galement eux-m\u00eames soumis \u00e0 la loi sur la transparence ou ont leurs propres politiques pour refl\u00e9ter la durabilit\u00e9, la diversit\u00e9, l’\u00e9thique, etc.

    <\/li>
  • Nous n’avons pas identifi\u00e9 de cons\u00e9quences n\u00e9gatives r\u00e9elles ou de risque important de cons\u00e9quences n\u00e9gatives dans nos \u00e9valuations de diligence raisonnable en 2024 gr\u00e2ce \u00e0 notre diligence raisonnable. Nous n’avons donc pas mis en \u0153uvre de mesures concr\u00e8tes pour mettre fin \u00e0 toute cons\u00e9quence n\u00e9gative pertinente ou \u00e0 tout risque important de cons\u00e9quences n\u00e9gatives que l’entreprise a d\u00e9couvert gr\u00e2ce \u00e0 ses \u00e9valuations de diligence raisonnable.<\/li><\/ul>
    <\/div>
    <\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Approuv\u00e9 par le conseil d’administration d’Onyx CenterSource AS le 17 juin 2024<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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