实际实施：从简单步骤到运营变革
我们的 ESG 之旅始于一些直接的举措，例如在我们的设施中安装回收箱、改用节能照明以及采用电子记录以减少纸张浪费。随着旅程的推进，我们扩展到更实质性的措施。我们已在公司网站上开发了一个 专门的 ESG 专区，以提高与利益相关者的透明度和问责制。我们的招聘团队通过实施盲审简历、标准化面试问题以减少偏见，并与服务于代表性不足社区的组织建立伙伴关系，重新构想了人才招聘。通过这种不断发展的方法，从可管理的行动开始，逐步建立系统性变革，我们正在创建可持续的实践，这些实践可以随着我们 ESG 成熟度的增长而保持和扩展。
环境管理：减少碳足迹
我们 ESG 战略的关键方面之一是减少对环境的影响。为了加强我们的可持续发展努力，我们与第三方组织合作评估和提高我们的 ESG 评分，这对于投资者和利益相关者至关重要。我们的评估包括回答与碳排放、回收工作和办公资源使用相关的问题。
我们已采取的一些显著措施包括：
- 在办公场所安装饮水机，以取代塑料水瓶
- 减少办公室打印机数量，在总部整合为仅两台公共打印机。
- 与我们的物业业主合作，评估并实施节能实践。
鉴于我们行业的性质，某些 ESG 因素（例如商务旅行排放）带来了挑战，但我们仍致力于寻找平衡和创新的解决方案，以加强我们的可持续发展努力。
社会责任：培养包容和积极的员工队伍
Onyx CenterSource 积极致力于创造一个包容和公平的工作环境。我们通过实施以下举措，在招聘和工作场所文化中优先考虑多元化、公平和包容 (DEI)：
- 参与多元化和包容性招聘实践，包括使用非传统招聘平台以吸引更广泛的人才库。
- 通过扩展我们的招聘策略，确保职位发布能够触达多元化的候选人群。
- 突出文化庆典，例如西班牙的四月节和菲律宾的传统复活节庆祝活动，以促进跨文化意识。
- 通过社交博客倡议和公共服务活动鼓励社区参与。
除了内部举措，我们对社会责任的承诺还延伸到全球范围内的志愿服务和社区参与。我们的团队积极为有意义的事业做出贡献，例如：
- 通过志愿服务和捐赠支持菲律宾马尼拉的白十字孤儿院。
- 在挪威参与乳腺癌宣传活动，倡导早期检测并支持受影响的个人。
- 参与与挪威东南部大学 (USN) 的导师计划，促进教育成长和职业发展。
- 在西班牙当地的食品银行做志愿者，帮助解决我们社区的粮食不安全问题。
欧洲的隐私法和美国的自愿披露标准影响着我们如何报告员工多元化指标。尽管我们尊重隐私权，但我们仍通过招聘和工作场所实践来坚持我们对包容性的承诺。
治理：加强政策和数据保护
健全的治理是我们 ESG 方法的基石。我们已采取重要措施来更新和实施反映最佳实践和监管合规性的政策。主要的治理进展包括：
- 制定反现代奴役政策，以加强道德商业实践。
- 更新我们的反骚扰和歧视政策，以维护一个安全和包容的工作场所。
- 修订我们的行为准则，并承诺每年更新，以确保与不断发展的最佳实践保持一致。
此外，数据隐私是 Onyx CenterSource 的重中之重。我们已：
- 实施了更严格的员工和候选人数据处理政策。
- 停止通过电子邮件分发简历，取而代之的是使用安全的门户网站来查看信息。
- 将员工数据文件数字化，以增强安全性并减少基于纸质存储的漏洞。
展望未来
我们的 ESG 之旅是对社会责任、健全治理和可持续商业实践的持续承诺。随着我们向前迈进，我们认识到这些领域不断变化的挑战和机遇。通过加强我们的政策、培养更具包容性和积极性的员工队伍，并积极解决社会和治理问题，Onyx CenterSource 有望推动有意义的变革。通过协作、创新和透明度，我们将继续对我们的行业和全球社区产生持久影响。