Praktische Umsetzung: Von einfachen Schritten zu operativen Veränderungen
Unsere ESG-Reise begann mit einfachen Initiativen wie der Aufstellung von Recyclingbehältern in unseren Einrichtungen, der Umstellung auf energieeffiziente Beleuchtung und elektronische Aufzeichnungen, um den Papierverbrauch zu reduzieren. Im Laufe unserer Reise haben wir auf umfangreichere Maßnahmen ausgeweitet. Wir haben einen eigenen ESG-Bereich auf unserer Unternehmenswebsite eingerichtet, um die Transparenz und Rechenschaftspflicht gegenüber Stakeholdern zu erhöhen. Unser Recruiting-Team hat die Talentakquise neu gestaltet, indem es anonyme Lebenslaufprüfungen eingeführt, Interviewfragen standardisiert, um Verzerrungen zu reduzieren, und Partnerschaften mit Organisationen aufgebaut hat, die unterrepräsentierte Gemeinschaften unterstützen. Durch diesen sich entwickelnden Ansatz, der mit überschaubaren Maßnahmen beginnt und auf systematische Veränderungen hinarbeitet, schaffen wir nachhaltige Praktiken, die aufrechterhalten und erweitert werden können, wenn unsere ESG-Reife wächst.
Umweltverantwortung: Reduzierung unseres CO2-Fußabdrucks
Einer der wichtigsten Aspekte unserer ESG-Strategie ist die Reduzierung unserer Umweltbelastung. Um unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu verstärken, arbeiten wir mit Drittorganisationen zusammen, um unsere ESG-Bewertung zu beurteilen und zu verbessern, was für Investoren und Stakeholder von entscheidender Bedeutung ist. Unsere Bewertung umfasst die Beantwortung von Fragen zu Kohlenstoffemissionen, Recyclingbemühungen und der Nutzung von Büroressourcen.
Einige der bemerkenswerten Schritte, die wir unternommen haben, sind:
- Installation von Wasserspendern in Büros, um Plastikwasserflaschen zu ersetzen
- Reduzierung der Anzahl von Bürodruckern, Konsolidierung auf nur zwei Gemeinschaftsdrucker in unserer Zentrale.
- Zusammenarbeit mit unseren Gebäudevermietern, um energieeffiziente Praktiken zu bewerten und umzusetzen.
Während bestimmte ESG-Faktoren, wie z. B. Emissionen durch Geschäftsreisen, angesichts der Natur unserer Branche Herausforderungen darstellen, sind wir weiterhin bestrebt, ausgewogene und innovative Lösungen zu finden, um unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu verstärken.
Soziale Verantwortung: Förderung einer inklusiven und engagierten Belegschaft
Onyx CenterSource arbeitet aktiv daran, ein inklusives und gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir priorisieren Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) in unserer Einstellungs- und Arbeitsplatzkultur, indem wir die folgenden Initiativen umsetzen:
- Engagieren uns in vielfältigen und inklusiven Recruiting-Praktiken, einschließlich der Nutzung nicht-traditioneller Jobbörsen, um einen breiteren Talentpool anzuziehen.
- Sicherstellen, dass Stellenausschreibungen eine vielfältige Bandbreite von Kandidaten erreichen, indem wir unsere Sourcing-Strategien erweitern.
- Hervorhebung kultureller Feierlichkeiten, wie z. B. der Feria de Abril in Spanien und traditioneller Osterfeierlichkeiten auf den Philippinen, um das interkulturelle Bewusstsein zu fördern.
- Förderung des Engagements in der Gemeinschaft durch soziale Blog-Initiativen und Veranstaltungen im öffentlichen Dienst.
Über interne Initiativen hinaus erstreckt sich unser Engagement für soziale Verantwortung auf Freiwilligenarbeit und gesellschaftliches Engagement weltweit. Unsere Teams leisten aktiv Beiträge zu sinnvollen Anliegen wie:
- Unterstützung des Whitecross-Waisenhauses in Manila, Philippinen, durch ehrenamtliche Arbeit und Spenden.
- Engagement bei Brustkrebs-Sensibilisierungsaktivitäten in Norwegen, Eintreten für Früherkennung und Unterstützung betroffener Personen.
- Teilnahme an Mentoring-Programmen mit der Universität Südostnorwegen (USN), Förderung des Bildungswachstums und der Karriereentwicklung.
- Freiwilligenarbeit bei lokalen Lebensmittelbanken in Spanien, um die Ernährungsunsicherheit in unseren Gemeinden zu bekämpfen.
Datenschutzgesetze in Europa und freiwillige Offenlegungsstandards in den USA wirken sich darauf aus, wie wir über Kennzahlen zur Vielfalt der Belegschaft berichten. Während wir die Datenschutzrechte respektieren, halten wir weiterhin an unserem Engagement für Inklusion durch unsere Recruiting- und Arbeitsplatzpraktiken fest.
Governance: Stärkung von Richtlinien und Datenschutz
Eine starke Governance ist ein Eckpfeiler unseres ESG-Ansatzes. Wir haben bedeutende Schritte unternommen, um Richtlinien zu aktualisieren und umzusetzen, die Best Practices und die Einhaltung von Vorschriften widerspiegeln. Zu den wichtigsten Governance-Fortschritten gehören:
- Entwicklung einer Anti-Sklaverei-Richtlinie, um ethische Geschäftspraktiken zu stärken.
- Aktualisierung unserer Anti-Belästigungs- und Diskriminierungsrichtlinien, um einen sicheren und inklusiven Arbeitsplatz zu erhalten.
- Überarbeitung unseres Verhaltenskodex und Verpflichtung zu jährlichen Aktualisierungen, um die Übereinstimmung mit sich entwickelnden Best Practices sicherzustellen.
Darüber hinaus hat der Datenschutz bei Onyx CenterSource höchste Priorität. Wir haben:
- Strengere Richtlinien für den Umgang mit Mitarbeiter- und Bewerberdaten implementiert.
- Die Weitergabe von Lebensläufen per E-Mail eingestellt und sie durch ein sicheres Portal zur Anzeige von Informationen ersetzt.
- Mitarbeiterdatendateien digitalisiert, um die Sicherheit zu erhöhen und papierbasierte Speicherschwachstellen zu reduzieren.
Blick in die Zukunft
Unsere ESG-Reise ist ein fortlaufendes Engagement für soziale Verantwortung, eine starke Governance und nachhaltige Geschäftspraktiken. Auf unserem weiteren Weg erkennen wir die sich entwickelnden Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen. Durch die Stärkung unserer Richtlinien, die Förderung einer integrativeren und engagierteren Belegschaft und die proaktive Auseinandersetzung mit sozialen und Governance-Fragen ist Onyx CenterSource in der Lage, einen sinnvollen Wandel voranzutreiben. Durch Zusammenarbeit, Innovation und Transparenz werden wir weiterhin einen nachhaltigen Einfluss auf unsere Branche und die globale Gemeinschaft ausüben.