Mise en œuvre pratique : Des actions simples aux changements opérationnels
Notre parcours ESG a débuté par des initiatives simples comme l’installation de bacs de recyclage dans nos locaux, le passage à un éclairage écoénergétique et la numérisation des documents pour réduire le gaspillage de papier. Au fil de notre progression, nous avons étendu nos mesures. Nous avons développé une section ESG dédiée sur notre site web pour renforcer la transparence et la responsabilité envers nos parties prenantes. Notre équipe de recrutement a repensé l’acquisition de talents en mettant en place des examens anonymes des CV, en standardisant les questions d’entretien pour réduire les biais et en établissant des partenariats avec des organisations servant les communautés sous-représentées. Grâce à cette approche évolutive, commençant par des actions gérables et progressant vers un changement systémique, nous créons des pratiques durables qui peuvent être maintenues et développées à mesure que notre maturité ESG s’accroît.
Gestion environnementale : Réduction de notre empreinte carbone
L’un des aspects clés de notre stratégie ESG est la réduction de notre impact environnemental. Pour améliorer nos efforts en matière de durabilité, nous travaillons avec des organisations tierces pour évaluer et améliorer notre score ESG, qui est crucial pour les investisseurs et les parties prenantes. Notre évaluation inclut des questions relatives aux émissions de carbone, aux efforts de recyclage et à l’utilisation des ressources de bureau.
Voici quelques-unes des mesures notables que nous avons prises :
- Installation de fontaines à eau dans nos bureaux, pour remplacer les bouteilles d’eau en plastique
- Réduction du nombre d’imprimantes de bureau, en ne conservant que deux imprimantes communes dans notre siège social
- Collaboration avec nos propriétaires pour évaluer et mettre en œuvre des pratiques écoénergétiques
Bien que certains facteurs ESG, comme les émissions liées aux voyages d’affaires, présentent des défis compte tenu de la nature de notre industrie, nous restons engagés à trouver des solutions équilibrées et innovantes pour améliorer nos efforts en matière de durabilité.
Responsabilité sociale : Favoriser une main-d’œuvre inclusive et engagée
Onyx CenterSource s’efforce activement de créer un environnement de travail inclusif et équitable. Nous privilégions la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) dans notre recrutement et notre culture d’entreprise en mettant en œuvre les initiatives suivantes :
- Engagement dans des pratiques de recrutement diversifiées et inclusives, notamment en utilisant des sites d’emploi non traditionnels pour attirer un vivier de talents plus large
- Garantie que les offres d’emploi atteignent un éventail diversifié de candidats en élargissant nos stratégies de sourcing
- Mise en valeur des célébrations culturelles, comme la Feria de Abril en Espagne et les festivités traditionnelles de Pâques aux Philippines, pour promouvoir la sensibilisation interculturelle
- Encouragement à l’engagement communautaire à travers des initiatives de blog social et des événements de service public
Au-delà des initiatives internes, notre engagement envers la responsabilité sociale s’étend au bénévolat et à l’engagement communautaire dans le monde entier. Nos équipes contribuent activement à des causes significatives telles que :
- Soutien à l’orphelinat Whitecross à Manille, Philippines, par des efforts de bénévolat et des dons
- Participation aux activités de sensibilisation au cancer du sein en Norvège, plaidant pour la détection précoce et soutenant les personnes touchées
- Participation à des programmes de mentorat avec l’Université de Norvège du Sud-Est (USN), favorisant le développement éducatif et professionnel
- Bénévolat dans les banques alimentaires locales en Espagne, aidant à lutter contre l’insécurité alimentaire dans nos communautés
Les lois sur la protection de la vie privée en Europe et les normes de divulgation volontaire aux États-Unis influencent la façon dont nous rapportons les métriques de diversité de la main-d’œuvre. Tout en respectant les droits à la vie privée, nous maintenons notre engagement envers l’inclusivité à travers nos pratiques de recrutement et de travail.
Gouvernance : Renforcement des politiques et protection des données
Une gouvernance solide est la pierre angulaire de notre approche ESG. Nous avons pris des mesures importantes pour mettre à jour et mettre en œuvre des politiques qui reflètent les meilleures pratiques et la conformité réglementaire. Les avancées clés en matière de gouvernance comprennent :
- Développement d’une politique anti-esclavage moderne pour renforcer les pratiques commerciales éthiques
- Mise à jour de nos politiques anti-harcèlement et anti-discrimination pour maintenir un lieu de travail sûr et inclusif
- Révision de notre code de conduite et engagement à des mises à jour annuelles pour assurer l’alignement avec les meilleures pratiques en évolution
De plus, la protection des données est une priorité absolue chez Onyx CenterSource. Nous avons :
- Mis en place des politiques plus strictes sur le traitement des données des employés et des candidats
- Arrêté la circulation des CV par e-mail, la remplaçant par un portail sécurisé pour consulter les informations
- Numérisé les dossiers des employés pour améliorer la sécurité et réduire les vulnérabilités du stockage papier
Perspectives d’avenir
Notre parcours ESG est un engagement continu envers la responsabilité sociale, une gouvernance solide et des pratiques commerciales durables. En allant de l’avant, nous reconnaissons les défis et les opportunités en évolution dans ces domaines. En renforçant nos politiques, en favorisant une main-d’œuvre plus inclusive et engagée, et en abordant de manière proactive les questions sociales et de gouvernance, Onyx CenterSource est prêt à générer un changement significatif. Grâce à la collaboration, l’innovation et la transparence, nous continuerons à avoir un impact durable sur notre industrie et la communauté mondiale.